den kvaliteter de måste ha ledare i företag är ett återkommande tema i litteraturen om management och även om de förändras över tiden finns det alltid flera färdigheter de måste uppfylla och att de alltid upprepar. Det är därför det är viktigt att våra barn känner till dessa egenskaper och uppmuntras att öva dem i klassen, med vänner eller fråga din familj hemma.
Listan har gjorts genom att dela många svar från mellanledare och ledande befattningshavare av nordamerikanska företag, mer än 300 000 människor, som har identifierat dessa egenskaper som en bra ledare. Det första av allt är det inspirera och motivera och jag blev förvånad över att det inte är det första av allt som värderar ledarskap, disciplin, motivation, förtroende och auktoritet, som självklart chefer måste vinna. Så listan har lämnat mig lite orolig. Här är resten av poäng (gratis översättning):
- Att sända integritet och ärlighet
- att lösa problem och analysera vad som händer
- Det är inriktat på resultat
- att kommunicera bra och mycket
- att samarbeta och det driver teamarbete
- att Bygg relationer
- att överföra yrkeserfarenhet och teknisk kunskap
- har utsikt strategisk
- att utveckla till andra
- har initiativ
- att Innove
- Det hanterar förändringarna
- att ansluta till gruppen utanför området. Det som förmodligen fångar min uppmärksamhet mest. Jag tycker att det är viktigt
- Att etablera mål som kan uppnås
- Låt honom öva egen utveckling
Sanningen är att listan verkar mer som hur de som är ledare ser ut och vilka egenskaper de tror att de har än vad som verkligen förväntas av en ledare. Visst kommer jag från en annan era, var är de starka ledarna? Och jag har en annan vision. Så det är därför det är viktigare att känna till dessa egenskaper eftersom våra barn kommer att behöva ta itu med dessa eller liknande när de kommer in på arbetsmarknaden eller när de börjar interagera med företag när de studerar på universitetet.
